OPTIONEN: Wählen Sie aus den Möglichkeiten, was Ihnen besonders wichtig ist 

 Es gibt verschiedene Anknüpfungspunkte, die uns Möglichkeiten zur nachhaltigen Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke eröffnen. Keine Medienpartner tickt wie der andere, deswegen möchten wir gerne erfahren, wo Ihre Präferenzen liegen. Welche der folgenden Punkte sind Ihnen besonders wichtig? Einfach anklicken, unten die Kontaktdaten und auf Wunsch weitere Infos eintragen – und sich austauschen. Jetzt oder später, ganz wie es Ihnen passt.

Ist es Ihnen am Wichtigsten, eine bestimmte Zielgruppe zu erreichen? Mit unseren Medien erreichen wir insbesondere:

    • Informatiker
    • Ingenieure
    • Naturwissenschaftler
    • Wirtschaftsinformatiker
    • Promovierende
    • Insb. weibliche Absolventen
    • Potentielle Praktikanten
    • Mediziner
    • Schulabgänger

Natürlich informieren wir die Zielgruppen mit wichtigen Branchen-Insights, unter anderem aus den Bereichen:

    • Consulting
    • Wirtschaftsprüfung
    • Industrie inkl. Automotive und Maschinenbau
    • Dienstleistungen inkl. Öffentliche Hand
    • Chemie & Pharma
    • Security & Defense
    • Healthcare
    • Hoch- & Tiefbau
    • Logistik

Interessieren Sie sich v.a. für bestimmte redaktionelle Themenfelder, mit denen Sie durchaus auch unterschiedliche Zielgruppen ansprechen, dann inspirieren Sie vielleicht diese Schwerpunkte für ein gemeinsames Storytelling:

    • „Sinnstiftung in der Arbeit – etwa: So arbeiten wir an einer nachhaltigen Zukunft“
    • „Karrierepfade: Durch fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung Großes erreichen“
    • „Unternehmenskultur: Deshalb fühlen Menschen sich bei uns wohl“
    • „Über das Praktikum zum Arbeitgeber: Schon während des Studiums Kontakte knüpfen“
    • „Trainee und Direkteinstieg: Diese Möglichkeiten bieten sich und diese Profile suchen wir“
    • „Female Leadership: Bei uns haben Frauen alle Möglichkeiten - selbstverständlich!“
    • „Nachhaltiges Agieren gehört zu unserer DNA“

Wie bringen Sie Ihre Arbeitgebermarke am liebsten nach vorne, um mehr und besser geeignete Bewerbungen zu erhalten? Aus dieser großen Bandbreite an Dienstleistungen und Produkten können Sie wählen:

    • „Ich bin sehr offen für Storytelling/Advertorials“
    • „Ausschließlich Image-Insertionen“
    • „Print on Campus ist mein Favorit“
    • „Performance Marketing (Online)“
    • „Umfassendes Online-Profil mit Integration meiner Events, Stellenanzeigen etc.“
    • „Kontinuierliche Kommunikation, was unsere Arbeitgebermarke auszeichnet“
    • „Kurzfristige Entscheidungen und eher One-Shots“
Das Budget ist stark eingedampft, deswegen geht es bei uns vor allem um den Preis. Externen Support – etwa für das Storytelling – benötigen wir nicht. Andere Präferenzen außer einer budgetschonenden Maßnahme sind uns ebenfalls weniger wichtig.
Das Budget ist stark eingedampft, deswegen geht es bei uns vor allem um den Preis. Externen Support – etwa für das Storytelling – benötigen wir nicht. Andere Präferenzen außer einer budgetschonenden Maßnahme sind uns ebenfalls weniger wichtig.
Wir haben bestimmte Zeitfenster, in denen wir besonders gerne aktiv sind. Ob in Q1, Q2, Q3 und/oder Q4 oder aufgrund eines abweichenden Geschäftsjahres: In meiner kurzen Notiz gebe ich dazu ein paar Stichworte, wann wir unsere busy season im Employer Branding haben.
Wir haben bestimmte Zeitfenster, in denen wir besonders gerne aktiv sind. Ob in Q1, Q2, Q3 und/oder Q4 oder aufgrund eines abweichenden Geschäftsjahres: In meiner kurzen Notiz gebe ich dazu ein paar Stichworte, wann wir unsere busy season im Employer Branding haben.
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