Möglichkeiten der Zusammenarbeit 

Wie wir Ihre Arbeitgebermarke sichtbar und erlebbar machen

Unsere Zusammenarbeit ist kein Standardanzeigenpaket, sondern ein strukturierter Prozess, um aus Ihrem Unternehmen relevante Arbeitgebergeschichten zu entwickeln – für unterschiedliche Phasen der Candidate Journey.
Dabei unterscheiden wir bewusst zwischen Print als Inspirationsmedium und Online als Recherche- und Entscheidungsplattform.

Print-Kooperationen

Inspiration, Entdeckung und Positionierung als Arbeitgeber: Print schafft den ersten Kontakt – dort, wo Talente sich orientieren und Arbeitgeber entdecken, die sie vorher noch nicht auf dem Radar hatten.

So setzen wir Print für Sie ein:

  • Kompakte Arbeitgeber-Storys (1/1 Seite)
    Ihr Unternehmen im Überblick: Kultur, Einstiegsmöglichkeiten, Arbeitsweise, Karrierepfade.
    → Ideal, um sichtbar zu werden und erste Neugier zu erzeugen.
  • Vertiefende Reportagen & Erfahrungsberichte (2–3 Seiten)
    Einblicke in Teams, Projekte, Arbeitsalltag und Entwicklungsmöglichkeiten.
    → Ideal, um Profil zu zeigen und Vertrauen aufzubauen.
  • Themenpartnerschaften & Roundtables
    Mehrere Perspektiven, Einordnung durch Redaktion, Positionierung als relevanter Arbeitgeber in einem Zukunftsthema.
    → Ideal, um Thought Leadership und Arbeitgeberattraktivität zu verbinden.

Wirkung von Print:

Talente nehmen Ihr Unternehmen als relevante Option wahr – und beginnen, sich bewusst mit Ihnen als Arbeitgeber zu beschäftigen.

Online-Kooperationen

Recherche, Verifikation und konkrete Entscheidung – Online begleitet Talente in der Phase, in der sie gezielt prüfen: Passt dieses Unternehmen zu mir? Sollte ich mich bewerben?

So setzen wir Online für Sie ein:

  • SEO- & GEO-optimierte Arbeitgeberprofile
    Eigene, unique Inhalte zu Kultur, Jobs, Einstieg, Arbeitsweise.
    → Auffindbar bei relevanten Suchanfragen.
  • Digitale Story-Formate (Erfahrungsberichte, Interviews, Praxisbeispiele)
    Ergänzend zu Print – mit eigener inhaltlicher Tiefe.
    → Stärken die Glaubwürdigkeit und Sichtbarkeit im Netz.
  • Direkter Traffic auf Ihre Karriere-Website
    Über Backlinks, Verlinkungen und strukturierte Weiterleitungen.
    → Unterstützt Bewerbungen und Conversions.
  • Job- & Event-Sichtbarkeit
    Integration von Stellenanzeigen, Karriere-Events, Messen oder Infoveranstaltungen.
    → Verlängert Ihre Reichweite über die eigene Website hinaus.

Wirkung von Online:

Talente können Ihr Unternehmen fundiert prüfen – und werden von Interessierten zu Bewerber:innen.

So greifen Print- & Online-Advertorials ineinander

  • Print schafft Aufmerksamkeit, Vertrauen und erste Präferenz.
  • Online ermöglicht Vertiefung, Vergleich und Entscheidung.

Gemeinsam entsteht eine durchgängige Candidate Journey von der ersten Inspiration bis zur konkreten Bewerbung.

Ihr Vorteil

Wenig Aufwand, hohe Wirkung – denn wir unterstützen Sie entlang des gesamten Prozesses:

  • Entwicklung der passenden Story-Ansätze
  • Redaktionelle Umsetzung
  • Abstimmung & Freigabe
  • Rollout in Print und/oder Online

Sie liefern Input und Freigaben – wir übernehmen Konzeption, Redaktion und Distribution. (Detaillierter Ablauf: siehe FAQ)