Unsere Medien – dort, wo Talente sich wirklich informieren
Fachlich spezialisierte Print- und Online-Medien für unterschiedliche Zielgruppen entlang der Candidate Journey.
Unsere Medien erreichen Talente nicht über Massenreichweite, sondern über fachliche Relevanz, institutionelle Nähe und redaktionelle Glaubwürdigkeit. So entstehen Touchpoints, die Orientierung schaffen – lange bevor die Bewerbung beginnt.
Die Abkürzung direkt zu unseren Mediadaten: Unter diesem Link mediadaten.evoluzione.de finden Sie alles zu Erscheinugsterminen, Verbreitung und Preisen.
Printpublikationen
Orientierung, Entdeckung und Vertrauensaufbau
In einem Netzwerk aus über 3.000 Lehrstühlen, studentischen Gruppen, Hochschulen und Career Centern erreichen unsere Fachmagazine Studierende und Absolvent:innen unterschiedlicher Zielgruppen.
An Gymnasien sprechen wir gezielt die Zielgruppe der Abiturient:innen an, um ihnen insbesondere die mit dualen Studiengängen und praxisnahen Einstiegen verbundenen Karrierepfade transparent zu machen.
Ob Studierende, angehende Absolvent:innen oder Abiturient:innen: Als Arbeitgeber erreichen Sie Talente in einer Phase, in der sie Orientierung und Inspiration suchen – und Arbeitgeber entdecken, die sie vorher noch nicht auf dem Radar hatten.
Die Zielgruppe von ACADEMICWORLD: sind Abiturienten mit klarer Neigung zu einem wirtschaftlich-technischen Studium, das gerne dual sein darf. Und zusätzlich die Gruppe der Studienabbrecher (in MINT-Fächern 40 bis 50%!), die sich praxisnäher neu orientieren möchten.
Digitalplattformen
Recherche, Verifikation und Entscheidungsphase
Unsere Onlineportale begleiten Talente in der gezielten Recherchephase.
Hier prüfen sie: Passt dieses Unternehmen zu mir? Bietet es mir, was ich suche?
Ihre digitale Präsenz auf unseren Portalen wird damit zu einem entscheidenden Faktor, um aus Interessierten qualifizierte Bewerber:innen zu machen.
